Desenvolvimento e Assessoria em Gestão de Pessoas – RH
Plano Diretor de Recursos Humanos – Políticas Gerais e Específicas de RH
Ajudamos as empresas no Desenvolvimento,
revisão, ajustes das Estruturas de Planos de Cargos e Salários.
Desenhamos modelos que sejam ao mesmo tempo competitivos, viáveis economicamente e alinhados ao negócio da empresa.
Ambiente de Negócios
A formalização da diretrizes e políticas de gestão de RH é uma bússola que irá nortear as ações e os programas de RH.
Deve traduzir e estar alinhada com o pensamento da direção da empresa e gerar estratégias para uma boa gestão de seus colaboradores.
Porque Implementar - Vantagens
Direcionar ações e programas sustentáveis e eficientes que propiciem uma relação equilibrada e produtiva com os seus colaboradores e auxiliar a manutenção de equipes engajadas e preparadas para os desafios organizacionais e alcance das metas e objetivos da organização.
Execução do Projeto
Para cada etapa é estabelecido um conjunto de atividades com prazos de execução determinado em quantidade de dias / semanas, facilitando assim o acompanhamento da empresa:
- Planejamento
Planejamento
Estabelecimento e validação do cronograma.
- Avaliar as políticas e programas atuais de RH
Avaliar as políticas e programas atuais de RH
Gestão de pessoas na empresa (Identificar aspectos positivos e negativos)
- Discussão
Discussão
Quanto ao desenho do modelo de gestão que se pretende adotar
- Elaboração
Elaboração
Das diretrizes e políticas gerais de RH
- Elaboração das políticas específicas de RH
Elaboração das políticas específicas de RH
Necessidade de implantação de programas ou revisão dos atuais
Quer saber mais sobre o projeto? Encaminhe para o nosso e-mail a sua solicitação de
orçamento no atendimento a(s) sua(s) demanda(s)