Desenhamos programas de participação dos empregados nos resultados da organização, a partir dos objetivos e metas estabelecidas
onde a premiação é autofinanciável e consequência dos resultados estratégicos alcançados, sem a incorporação e oneração da folha de pagamento.
Porque Implementar - Vantagens
Bem arquitetado e colocado em prática, com o devido acompanhamento, o programa de participação nos resultados cria um ambiente integrado, participativo e cooperativo entre as equipes, alavancando resultados, reconhecendo e recompensando o esforço para o atingimento e superação das metas, viabilizando o pagamento de premiação sem que isto traga ônus à folha de pagamento e incorpore ao salário do empregado.
No conceito mais amplo, os programas de participação nos resultados podem se constituir numa ferramenta estratégica para o desenvolvimento da própria empresa e melhorar aspectos quanto a produtividade, qualidade, redução dos custos, aprimoramento dos processos e da própria gestão.
Execução do Projeto
Para cada etapa é estabelecido um conjunto de atividades com prazos de execução determinado em quantidade de dias / semanas, facilitando assim o acompanhamento da empresa:
- Planejamento
Planejamento
Validação do cronograma de trabalho; discussão quanto ao modelo e premissas do programa.
- Estabelecimento dos objetivos estratégicos da empresa
Estabelecimento dos objetivos estratégicos da empresa
Metas e indicadores de resultado.
- Estabelecimento dos objetivos de cada área
Estabelecimento dos objetivos de cada área
Metas e indicadores de resultado.
- Atribuição dos pesos de cada meta estabelecida
Atribuição dos pesos de cada meta estabelecida
(empresa e áreas)
- Definição dos padrões e medidas de aferição
Definição dos padrões e medidas de aferição
- Formas de premiação
Formas de premiação
Definição e simulação dos custos quanto aos valores a serem pagos
- Negociação e obtenção do consenso
Negociação e obtenção do consenso
Em torno das metas com as equipes
- Apresentação do programa
Apresentação do programa
Aos colaboradores.
- Estabelecimento da Comissão de representantes
Estabelecimento da Comissão de representantes
Dos empregados e da empresa.
- Formalização e homologação do programa
Formalização e homologação do programa
Com estabelecimento de cláusulas com definição quanto aos critérios de participação, apuração dos resultados e cálculo dos valores de participação em caso de alcance dos resultados esperados.
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