Arquitetamos modelos de remuneração variável para área estratégicas, pessoas chaves, executivos, através de planos de programas de incentivos de curto, médio prazo,
como forma de reconhecer e valorizar talentos que efetivamente contribuem para os resultados estratégicos da empresa.
Porque Implementar - Vantagens
Integrar incentivos de curto ou médio prazo (individual ou grupal) a estratégica da empresa, para o alcance dos resultados organizacionais, para a contratação, retenção de colaboradores em posições estratégicas (comando) ou incentivo as áreas importantes da empresa.
Tipos de Incentivo
Programas de Bônus
Contratos de Gestão
Premiações por Desempenho
Produtividade
Mérito variável
Campanhas internas.
Execução do Projeto
Para cada etapa é estabelecido um conjunto de atividades com prazos de execução determinado em quantidade de dias / semanas, facilitando assim o acompanhamento da empresa:
- Planejamento
Planejamento
Validação do cronograma de trabalho; discussão quanto ao modelo e premissas do plano ou pacote de incentivos.
- Elaboração do plano de incentivos
Elaboração do plano de incentivos
Com definição dos objetivos, elegíveis e critérios de pagamento.
Quer saber mais sobre o projeto? Encaminhe para o nosso e-mail a sua solicitação de
orçamento no atendimento a(s) sua(s) demanda(s)