Taranenko - Consultoria & Assessoria em RH

Arquitetamos modelos de remuneração variável para área estratégicas, pessoas chaves, executivos, através de planos de programas de incentivos de curto, médio prazo,

como forma de reconhecer e valorizar talentos que efetivamente contribuem para os resultados estratégicos da empresa.

Porque Implementar - Vantagens Porque Implementar - Vantagens

Integrar incentivos de curto ou médio prazo (individual ou grupal) a estratégica da empresa, para o alcance dos resultados organizacionais, para a contratação, retenção de colaboradores em posições estratégicas (comando) ou incentivo as áreas importantes da empresa.

Tipos de Incentivo

Programas de Bônus

Contratos de Gestão

Premiações por Desempenho

Produtividade

Mérito variável

Campanhas internas.

Porque Implementar - Vantagens

Execução do Projeto

Para cada etapa é estabelecido um conjunto de atividades com prazos de execução determinado em quantidade de dias / semanas, facilitando assim o acompanhamento da empresa:

  • Planejamento

    Planejamento

    Validação do cronograma de trabalho; discussão quanto ao modelo e premissas do plano ou pacote de incentivos.

  • Elaboração do plano de incentivos

    Elaboração do plano de incentivos

    Com definição dos objetivos, elegíveis e critérios de pagamento.

Quer saber mais sobre o projeto? Encaminhe para o nosso e-mail a sua solicitação de
orçamento no atendimento a(s) sua(s) demanda(s)

Solicite um orçamento