Taranenko - Consultoria & Assessoria em RH

Ajudamos as empresas no Desenvolvimento, revisão,
ajustes das Estruturas de Planos de Cargos e Salários.

Desenhamos modelos que sejam ao mesmo tempo
competitivos, viáveis economicamente e alinhados ao negócio da empresa.

Porque Implementar - Vantagens Porque Implementar - Vantagens

Garantir a competitividade frente ao mercado e segmento de atuação da empresa.

Estabelecer condições que assegurem a contratação de bons profissionais e a sua retenção no quadro de colaboradores da empresa.

Assegurar uma política de meritocracia em bases sustentáveis e atrelado ao resultado e desempenho das Equipes.

Porque Implementar - Vantagens

Execução do Projeto

Para cada etapa é estabelecido um conjunto de atividades com prazos de execução determinado em quantidade de dias / semanas, facilitando assim o acompanhamento da empresa:

  • Planejamento

    Planejamento

    Validação do cronograma de trabalho; definição conceitual do modelo a ser desenvolvido; conhecimento da estrutura organizacional, práticas atuais e divulgação.

  • Descrição dos Cargos

    Descrição dos Cargos

    Formalização das atribuições, responsabilidades, especificações e competências dos cargos; definição dos grupos funcionais de cargos e desenho de trilhas de carreiras.

  • Avaliação dos Cargos

    Avaliação dos Cargos

    Sistema de Pontos - determinação do valor dos cargos dentro da estrutura funcional; estabelecimento do equilíbrio interno.

  • Pesquisa Salarial

    Pesquisa Salarial

    Tabulação e tratamento estatístico dos dados salariais; análise e comparativas dos salários da empresa versus mercado e elaboração das curvas e tendências salariais.

  • Montagem da Tabela de Cargos

    Montagem da Tabela de Cargos

    Classificação dos cargos.

  • Montagem da Estrutura Salarial

    Montagem da Estrutura Salarial

    Estabelecimento de faixas salariais; simulação do custo quanto eventuais ajustes / enquadramentos internos.

  • Elaboração da Política

    Elaboração da Política

    Estabelecimento de procedimentos, critérios de movimentação salarial, funcional e de carreiras; manutenção / atualização do plano de cargos e salários.

  • Apresentação dos Resultados

    Apresentação dos Resultados

    Recomendações finais, entrega dos instrumentos desenvolvidos.

Quer saber mais sobre o projeto? Encaminhe para o nosso e-mail a sua solicitação de
orçamento no atendimento a(s) sua(s) demanda(s)

Solicite um orçamento