Taranenko - Consultoria & Assessoria em RH

Ajudamos as empresas no Desenvolvimento, revisão, ajustes das Estruturas de Planos de Cargos e Salários.

Desenhamos modelos que sejam ao mesmo tempo competitivos, viáveis economicamente e alinhados ao negócio da empresa.

Porque Implementar - Vantagens Porque Implementar - Vantagens

Garantir a competitividade frente ao mercado e segmento de atuação da empresa.

Possibilitar melhor controle dos custos com a folha de pagamento.

Estabelecer condições que assegurem a contratação de bons profissionais e a sua retenção no quadro de colaboradores.

Assegurar uma política de meritocracia em bases sustentáveis e atrelado ao resultado e desempenho das Equipes.

Minimizar riscos trabalhistas com questões de isonomia salarial (art. 461 da CLT).

Sistemas Utilizados

  • Sistema de Pontos Sistema de Pontos
  • Escalonamento de cargos Escalonamento de cargos
  • Ranking de mercado Ranking de mercado
Porque Implementar - Vantagens

Execução do Projeto

Para cada etapa é estabelecido um conjunto de atividades com prazos de execução determinado em
quantidade de dias / semanas, facilitando assim o acompanhamento da empresa:

  • Planejamento

    Planejamento

    Validação do cronograma de trabalho; definição conceitual do modelo a ser desenvolvido; conhecimento da estrutura organizacional, práticas atuais e divulgação.

  • Descrição dos Cargos

    Descrição dos Cargos

    Formalização das atribuições, responsabilidades, especificações e competências dos cargos; definição dos grupos funcionais de cargos e desenho de trilhas de carreiras.

  • Avaliação dos Cargos

    Avaliação dos Cargos

    Sistema de Pontos - determinação do valor dos cargos dentro da estrutura funcional; estabelecimento do equilíbrio interno.

  • Pesquisa Salarial

    Pesquisa Salarial

    Tabulação e tratamento estatístico dos dados salariais; análise comparativa dos salários da empresa versus mercado e elaboração das curvas de tendências salariais.

  • Montagem da Tabela de Cargos

    Montagem da Tabela de Cargos

    Classificação dos cargos

  • Montagem da Estrutura Salarial

    Montagem da Estrutura Salarial

    Estabelecimento de faixas salariais; simulação do custo quanto eventuais ajustes / enquadramentos internos.

  • Elaboração da Política

    Elaboração da Política

    Estabelecimento de procedimentos, critérios de movimentação salarial, funcional e de carreiras; manutenção / atualização do plano de cargos e salários.

  • Apresentação dos Resultados

    Apresentação dos Resultados

    Recomendações finais, entrega dos instrumentos desenvolvidos.

Quer saber mais sobre o projeto? Encaminhe para o nosso e-mail a sua solicitação de
orçamento no atendimento a(s) sua(s) demanda(s)

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