Ajudamos as empresas no Desenvolvimento, revisão, ajustes das Estruturas de Planos de Cargos e Salários.
Desenhamos modelos que sejam ao mesmo tempo competitivos, viáveis economicamente e alinhados ao negócio da empresa.
Porque Implementar - Vantagens
Garantir a competitividade frente ao mercado e segmento de atuação da empresa.
Possibilitar melhor controle dos custos com a folha de pagamento.
Estabelecer condições que assegurem a contratação de bons profissionais e a sua retenção no quadro de colaboradores.
Assegurar uma política de meritocracia em bases sustentáveis e atrelado ao resultado e desempenho das Equipes.
Minimizar riscos trabalhistas com questões de isonomia salarial (art. 461 da CLT).
Sistemas Utilizados
Sistema de Pontos
Escalonamento de cargos
Ranking de mercado
Execução do Projeto
Para cada etapa é estabelecido um conjunto de atividades com prazos de execução determinado em
quantidade de dias / semanas, facilitando assim o acompanhamento da empresa:
- Planejamento
Planejamento
Validação do cronograma de trabalho; definição conceitual do modelo a ser desenvolvido; conhecimento da estrutura organizacional, práticas atuais e divulgação.
- Descrição dos Cargos
Descrição dos Cargos
Formalização das atribuições, responsabilidades, especificações e competências dos cargos; definição dos grupos funcionais de cargos e desenho de trilhas de carreiras.
- Avaliação dos Cargos
Avaliação dos Cargos
Sistema de Pontos - determinação do valor dos cargos dentro da estrutura funcional; estabelecimento do equilíbrio interno.
- Pesquisa Salarial
Pesquisa Salarial
Tabulação e tratamento estatístico dos dados salariais; análise comparativa dos salários da empresa versus mercado e elaboração das curvas de tendências salariais.
- Montagem da Tabela de Cargos
Montagem da Tabela de Cargos
Classificação dos cargos
- Montagem da Estrutura Salarial
Montagem da Estrutura Salarial
Estabelecimento de faixas salariais; simulação do custo quanto eventuais ajustes / enquadramentos internos.
- Elaboração da Política
Elaboração da Política
Estabelecimento de procedimentos, critérios de movimentação salarial, funcional e de carreiras; manutenção / atualização do plano de cargos e salários.
- Apresentação dos Resultados
Apresentação dos Resultados
Recomendações finais, entrega dos instrumentos desenvolvidos.
Quer saber mais sobre o projeto? Encaminhe para o nosso e-mail a sua solicitação de
orçamento no atendimento a(s) sua(s) demanda(s)