Ajudamos as empresas no Desenvolvimento, revisão,
ajustes das Estruturas de Planos de Cargos e Salários.
Desenhamos modelos que sejam ao mesmo tempo
competitivos, viáveis economicamente e alinhados ao negócio da empresa.
Porque Implementar - Vantagens
Dotar a Instituição de um instrumento de gestão estratégica para resultados, não apenas focada no aspecto do plano acadêmico e/ou pedagógico, mas também focada nos aspectos da gestão financeira, orçamentária, custos, recursos humanos e relações trabalhistas.
Estabelecer novo patamar de gestão e novos paradigmas com relação ao desenvolvimento e desempenho dos professores.
Minimizar riscos trabalhistas, com questões de isonomia salarial - art. 461 da CLT.
Possibilitar melhor controle dos custos com a folha de pagamento, atrelando a movimentação salarial ao resultado geral da instituição.
Estabelecer condições que assegurem a contratação e retenção de bons professores e estimular o seu desenvolvimento, formação, produção acadêmica e pesquisas.
Execução do Projeto
Para cada etapa é estabelecido um conjunto de atividades com prazos de execução determinado em quantidade de dias / semanas, facilitando assim o acompanhamento da empresa:
- Planejamento
Planejamento
Estabelecimento e validação do cronograma de trabalho.
- Construção do eixo do desenvolvimento
Construção do eixo do desenvolvimento
Manuais / questionário com a definição dos fatores.
- Construção do eixo do desempenho
Construção do eixo do desempenho
Planilha de avaliação Escala de conceito Definição dos fatores
- Construção de faixas salariais
Construção de faixas salariais
Meritocracia atrelada aos resultados da instituição
- Simulação
Simulação
Teste de consistência dos instrumentos
- Apresentação dos Resultados
Apresentação dos Resultados
Recomendações finais, entrega dos instrumentos desenvolvidos.
Quer saber mais sobre o projeto? Encaminhe para o nosso e-mail a sua solicitação de
orçamento no atendimento a(s) sua(s) demanda(s)